SNA se reúne com a AVIANCA

 
Nesta terça-feira, 24 de setembro, na sede da AVIANCA Linhas Aéreas, representantes do Sindicato Nacional dos Aeronautas (SNA) e da companhia se reuniram para debater irregularidades que foram apresentadas pelos tripulantes da empresa no dia 5 agosto.
Confira os assuntos debatidos:

Modelo de remuneração por Km: o SNA solicitou uma análise sobre a mudança da forma de remuneração de Km voado para horas de voo. A empresa aceitou avaliar a nova proposta de remuneração;

Não cumprimento de período de descanso após término de jornada de sobreaviso em que o tripulante é acionado: a empresa entendeu que deve haver o descanso, após período de sobreaviso, e verificará se existe essa ocorrência nas escalas publicadas;

Acionamento no período de sobreaviso para programação que se inicia após seu término: nesse caso, o SNA entendeu que o sobreaviso deve ser estendido até 90 minutos antes do horário de apresentação para o voo. A AVIANCA entende que o sobreaviso deve ser remunerado como programado. O Sindicato enviará as decisões da justiça do trabalho existentes sobre o assunto para a empresa realizar um estudo;

Acionamento de tripulantes técnicos para testes de run up sem remuneração: a empresa aérea confirmou que esta prática pode ocorrer. A remuneração para esse acionamento será estudada pelo departamento de recursos humanos da AVIANCA;

Não pagamento de voos cancelados: a empresa afirmou que cumpre o Artigo 27 da Convenção e remunera a maior escala entre as executadas e programadas;

Publicação e utilização do “REPO”: foi explanado pelo SNA que a alocação dessa programação não é regulamentada e traz insatisfação para o grupo de tripulantes que têm suas escalas alteradas considerando essa utilização. A empresa concordou em reavaliar o uso do “REPO”;

Tripulante extra sem assento confirmado, principalmente, em deslocamento para treinamentos: a empresa estudará as possibilidades de embarque com assento positivo para os aeronautas, que se deslocam para cumprir treinamentos em  simulador;

Não fornecimento de itens de uniforme: a AVIANCA está em processo de definição do modelo de malas e informou que vai verificar as demais questões apontadas sobre uniforme;

Não pagamento de horas de ensino: a companhia alegou que essa remuneração está inclusa no salário base;

Não pagamento de diárias de refeição nos horários de simulador: a empresa afirmou que efetua esse pagamento corretamente, conforme a escala programada;

Obrigação de atestado médico em 48 horas: a AVIANCA informou que aceita os atestados por comunicação eletrônica e exige o documento original apenas no retorno do afastamento. A forma de apontamento dos afastamentos médicos será reavaliada pela empresa;

Pagamento de salário diferenciado durante o período de treinamento: foi questionado o fato de ser paga uma remuneração inferior ao salário base. A empresa avaliará a remuneração desse período e apresentará os resultados na próxima reunião;

Alterações de escala: foi proposto uma reavaliação na forma de apresentação de mudanças na escala existente. Serão verificadas as possibilidades de aperfeiçoamento da forma utilizada atualmente;

O SNA se compromete em informar sobre todas as negociações com a companhia e reitera que continuará lutando pelos direitos dos aeronautas.

A Diretoria do Sindicato Nacional dos Aeronautas